Korekta kodu ubezpieczenia w ZUS: 05 10, 05 70 i wpływ na zasiłek

Stan prawny: 13 sierpnia 2026 r.

Kody 05 10 i 05 70 nie są tylko technicznym oznaczeniem w formularzu. Informują ZUS, z jakiego tytułu przedsiębiorca jest zgłoszony i według jakich zasad rozlicza składki społeczne. Dlatego pomyłka może przełożyć się na wysokość należności, a pośrednio także na świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli kończysz okres preferencyjnych składek albo przechodzisz do kolejnej ulgi, znaczenie ma zarówno data zmiany, jak i właściwy kod. Szerzej o kolejności ulg przeczytasz w materiale Mały ZUS Plus po uldze na start i preferencyjnym ZUS.

Kiedy powstaje obowiązek ubezpieczeń

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą co do zasady podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest dobrowolne. Ubezpieczenie zdrowotne jest odrębnym obowiązkiem i jego zasady nie są tożsame z zasadami ubezpieczeń społecznych.

Przy ustalaniu prawidłowego kodu należy więc odpowiedzieć kolejno na cztery pytania:

• czy działalność jest w danym okresie tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych,
• czy przedsiębiorca korzysta z ulgi na start, preferencyjnej podstawy albo Małego ZUS Plus,
• czy istnieje inny tytuł do ubezpieczeń, np. etat lub zlecenie, który zmienia obowiązek składkowy z działalności,
• czy przedsiębiorca został skutecznie zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Co oznacza kod 05 10

Kod rozpoczynający się od 05 10 jest właściwy przede wszystkim dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która nie rozlicza składek społecznych od preferencyjnej podstawy ani w ramach Małego ZUS Plus i dla której najniższa podstawa składek jest ustalana na zasadach ogólnych. W 2026 r. minimalna podstawa dla tej grupy wynosi 5652 zł, czyli 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego wynoszącego 9420 zł.

Co oznacza kod 05 70

Kod rozpoczynający się od 05 70 stosuje się przy prowadzeniu działalności gospodarczej z prawem do preferencyjnej podstawy wymiaru składek społecznych. Przez 24 miesiące kalendarzowe przedsiębiorca spełniający ustawowe warunki może zadeklarować podstawę nie niższą niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2026 r. najniższa taka podstawa wynosi 1441,80 zł.

Ostatnie cyfry pełnego sześciocyfrowego kodu zależą od dodatkowych cech ubezpieczonego wskazywanych w kodzie tytułu ubezpieczenia. W praktyce przy analizie błędu trzeba więc sprawdzić cały kod, a nie tylko pierwsze cztery cyfry.

Czy błędny kod zawsze oznacza błędne ubezpieczenie

Nie. Trzeba rozróżnić trzy sytuacje. Po pierwsze, kod może być czysto technicznie nieprawidłowy, choć przedsiębiorca od początku podlegał tym samym rodzajom ubezpieczeń. Po drugie, kod może być powiązany z błędną podstawą składek, np. gdy osoba nieuprawniona do preferencji rozliczała składki jak przy kodzie 05 70. Po trzecie, błąd może dotyczyć również rodzaju ubezpieczeń, np. braku zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

To rozróżnienie jest kluczowe dla zasiłku. ZUS ustala prawo do świadczenia na podstawie rzeczywistego przebiegu ubezpieczenia i dokumentów, a nie wyłącznie na podstawie samego numeru wpisanego w jednym formularzu.

Etat, zlecenie, dzieło, spółka i JDG

Prawidłowy kod działalności trzeba zawsze oceniać razem z innymi tytułami do ubezpieczeń. To szczególnie ważne, gdy przedsiębiorca równocześnie pracuje na etacie, wykonuje zlecenie, jest wspólnikiem spółki albo zawiera umowy cywilnoprawne.

Etat i działalność gospodarcza

Jeżeli pracownik ma w umowie o pracę zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne co do zasady są związane z etatem. Z działalności obowiązkowa pozostaje składka zdrowotna, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe z działalności mogą mieć charakter dobrowolny.

Ma to bezpośredni skutek dla ubezpieczenia chorobowego z działalności. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe może istnieć tylko wtedy, gdy z danego tytułu ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Jeżeli więc wskutek zbiegu z etatem działalność przestaje być obowiązkowym tytułem do tych ubezpieczeń, ustaje także możliwość podlegania chorobowemu z tej działalności.

Gdy wynagrodzenie z etatu nie osiąga ustawowego poziomu powodującego wyłączenie obowiązku z działalności, składki społeczne mogą być obowiązkowe również z działalności. Wtedy dopiero ustala się właściwy kod przedsiębiorcy i ewentualną preferencję.

Zlecenie i działalność

Przy zbiegu działalności ze zleceniem znaczenie mają m.in. kolejność powstania tytułów, podstawa składek ze zlecenia oraz to, czy przedsiębiorca rozlicza działalność od podstawy ogólnej, preferencyjnej lub ustalanej w ramach Małego ZUS Plus. Nie można więc automatycznie założyć, że każde zlecenie „zastępuje” ZUS z działalności.

Jeżeli po analizie zbiegu okaże się, że działalność była jednak obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, błędne wyrejestrowanie z tych ubezpieczeń może mieć większe znaczenie niż sam niewłaściwy kod 05 10 lub 05 70.

Umowa o dzieło

Klasyczna umowa o dzieło sama w sobie nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Wyjątkiem są m.in. sytuacje, gdy umowa została zawarta z własnym pracodawcą albo praca na jej podstawie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – wtedy dla celów ubezpieczeniowych może być rozliczana jak przychód pracowniczy. Dlatego nazwa umowy nie zawsze przesądza o skutkach.

Spółka i jednoosobowa działalność

Status wspólnika spółki może samodzielnie stanowić tytuł do ubezpieczeń i wpływać na prawo do ulg przewidzianych dla przedsiębiorcy wpisanego do CEIDG. Przykładowo okres prowadzenia innej pozarolniczej działalności w ostatnich 60 miesiącach może wyłączyć prawo do preferencyjnej podstawy. Jeżeli przedsiębiorca równocześnie prowadzi JDG i jest wspólnikiem określonego rodzaju spółki, trzeba ustalić wszystkie tytuły oraz prawidłowe dokumenty dla każdego z nich.

Ulga na start, preferencyjny ZUS i Mały ZUS Plus

Ulga na start

Ulga na start oznacza brak ubezpieczeń społecznych z działalności przez maksymalnie 6 miesięcy kalendarzowych, przy zachowaniu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. W tym okresie działalność nie daje ochrony z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Jeżeli przedsiębiorca zachoruje, urodzi dziecko albo musi sprawować opiekę, nie otrzyma z tej działalności świadczeń finansowanych z ubezpieczenia chorobowego.

Z ulgi mogą korzystać osoby rozpoczynające działalność po raz pierwszy albo ponownie po odpowiednio długiej przerwie i niewykonujące dla byłego pracodawcy takich samych czynności jak wykonywane wcześniej w ramach stosunku pracy. Praktyczne znaczenie tego ograniczenia omawia osobny materiał Ulga na start a były pracodawca.

Preferencyjna podstawa i kod 05 70

Po uldze na start – albo po wcześniejszej rezygnacji z niej – przedsiębiorca spełniający warunki może przez 24 miesiące kalendarzowe opłacać składki społeczne od zadeklarowanej podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. To właśnie z tym mechanizmem wiąże się kod 05 70.

Preferencja nie jest jednak obowiązkiem. Przedsiębiorca może zadeklarować wyższą podstawę. Nie można więc przyjąć, że każdy przypadek użycia kodu 05 10 w okresie, w którym potencjalnie istniało prawo do preferencji, stanowi oczywistą omyłkę uprawniającą do wstecznego obniżenia składek.

Jeżeli natomiast kod 05 70 był stosowany bez spełnienia warunków, korekta na 05 10 może oznaczać konieczność podwyższenia podstawy i dopłacenia składek wraz z odsetkami. W 2026 r. różnica między minimalną podstawą 1441,80 zł a minimalną podstawą 5652 zł jest znaczna, dlatego błąd utrzymywany przez kilka miesięcy może prowadzić do istotnej zaległości.

Mały ZUS Plus

Mały ZUS Plus to odrębna ulga, dla której stosuje się inne kody niż 05 70. Od 2026 r. przedsiębiorca spełniający warunki może korzystać z niej przez maksymalnie 36 miesięcy w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności. Nie należy więc utożsamiać kodu 05 70 z Małym ZUS Plus.

Przy przechodzeniu między ulgami istotne są ustawowe terminy zgłoszeń. W przypadku Małego ZUS Plus spóźnione zgłoszenie może być potraktowane jako rezygnacja z ulgi za dany okres. Z tego powodu nie każdą niekorzystną sytuację da się później naprawić zwykłą korektą kodu.

Składka zdrowotna i zbiegi tytułów

Kod dotyczący sposobu rozliczania składek społecznych nie zwalnia automatycznie ze składki zdrowotnej. W szczególności ulga na start wyłącza składki społeczne z działalności, ale nie obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego. Podobnie przy zbiegu etatu i działalności często nie opłaca się społecznych z działalności, lecz składka zdrowotna nadal pozostaje należna.

Od 2022 r. sposób ustalania składki zdrowotnej przedsiębiorcy zależy m.in. od formy opodatkowania. Dlatego korekta kodu 05 10 na 05 70 albo odwrotnie nie powinna być utożsamiana z automatyczną korektą składki zdrowotnej. Trzeba sprawdzić, czy zmieniły się również dane wpływające na jej podstawę.

Zbieg tytułów a prawo do zasiłku

Przy zbiegu tytułów najważniejsze dla zasiłku jest ustalenie, z którego tytułu istniało ubezpieczenie chorobowe. Pracownik jest objęty ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo. Przedsiębiorca – tylko na wniosek i tylko wtedy, gdy z działalności obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Jeżeli więc przedsiębiorca rozpoczął etat z wynagrodzeniem powodującym wyłączenie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z działalności, dobrowolne chorobowe z działalności ustaje wraz z ustaniem obowiązku emerytalno-rentowego z tego tytułu. Późniejsze ponowne powstanie obowiązku może wymagać prawidłowego zgłoszenia.

Okres wyczekiwania

Osoba podlegająca dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywa co do zasady prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Przy ocenie korekty trzeba więc ustalić, czy nie doszło do przerwy, która powoduje konieczność ponownego liczenia okresu wyczekiwania, z uwzględnieniem ustawowych zasad zaliczania wcześniejszych okresów.

Podstawa zasiłku przedsiębiorcy

Dla ubezpieczonego niebędącego pracownikiem podstawę zasiłku ustala się co do zasady z przeciętnego miesięcznego przychodu stanowiącego podstawę składki na ubezpieczenie chorobowe za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, po ustawowym pomniejszeniu o 13,71%. Gdy okres ubezpieczenia jest krótszy, stosuje się szczególne reguły przewidziane w ustawie zasiłkowej.

Dlatego przejście z minimalnej podstawy właściwej dla kodu 05 70 na minimalną podstawę właściwą dla kodu 05 10 może oddziaływać na przyszłą lub ponownie ustalaną podstawę zasiłku, jeżeli skorygowane miesiące wchodzą do okresu przyjmowanego do obliczeń. Nie oznacza to jednak, że każda zmiana kodu automatycznie zmienia już wypłacone świadczenie – decydują prawidłowe podstawy i stan ubezpieczenia.

Zaległości, korekty i odwołanie od decyzji

Jak poprawić kod 05 10 lub 05 70

Zmiany kodu tytułu ubezpieczenia nie wykonuje się przez zwykłe „nadpisanie” danych w ZUS ZUA. ZUS wskazuje następującą kolejność:

1. wyrejestrowanie z błędnego kodu na formularzu ZUS ZWUA,
2. ponowne zgłoszenie z prawidłowym kodem na ZUS ZUA – gdy mają być ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – albo na ZUS ZZA, gdy właściwe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne,
3. korekta dokumentów rozliczeniowych za miesiące, w których błędny kod skutkował nieprawidłową podstawą lub kwotą składek,
4. uregulowanie ewentualnej niedopłaty wraz z odsetkami albo rozliczenie nadpłaty zgodnie ze stanem konta.

Dokumenty powinny odzwierciedlać rzeczywiste daty. Jeżeli przykładowo prawo do preferencji skończyło się 31 maja, wyrejestrowanie z kodu 05 70 i zgłoszenie z prawidłowym kodem od 1 czerwca powinny odpowiadać właśnie tej zmianie.

Termin na korektę zgłoszenia

Na zgłoszenie zmiany lub poprawienie danych wykazanych w dokumentach zgłoszeniowych co do zasady jest 7 dni od powstania zmiany, zauważenia błędu albo otrzymania z ZUS informacji o nieprawidłowości. Upływ tego terminu nie oznacza, że błędne dane należy pozostawić bez korekty, ale może zwiększać ryzyko postępowania wyjaśniającego i powstania zaległości.

Termin na korektę dokumentów rozliczeniowych

Dla dokumentów rozliczeniowych dotyczących okresów od stycznia 2022 r. obowiązuje co do zasady pięcioletni termin na przekazanie korekty, liczony od dnia, w którym upłynął termin opłacenia składek rozliczanych w tych dokumentach. Przy starszych okresach obowiązują odrębne zasady, dlatego przed próbą korekty wieloletniej trzeba ustalić, czy dokument może być jeszcze zmieniony.

Dobrowolne chorobowe a korekta wsteczna

Szczególnej ostrożności wymaga sytuacja, w której pierwotne zgłoszenie nie obejmowało dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a przedsiębiorca chce je „dodać” wstecznie. Objęcie dobrowolnym chorobowym następuje co do zasady od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej niż od dnia jego zgłoszenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy zgłoszenie zostało dokonane w ustawowym terminie od powstania obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Inaczej należy oceniać czystą korektę błędnego kodu przy zachowanej ciągłości tego samego zakresu ubezpieczeń, a inaczej próbę stworzenia wstecz okresu dobrowolnego chorobowego, którego wcześniej skutecznie nie zgłoszono. W razie sporu ZUS może wydać decyzję dotyczącą okresów podlegania ubezpieczeniu.

Zaległość a zasiłek

Od 2022 r. samo spóźnienie w zapłacie składki nie powoduje automatycznego ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorcy. Nadal jednak zadłużenie może zablokować wypłatę świadczenia. Jeżeli na dzień powstania prawa do świadczenia zadłużenie z tytułu składek społecznych przekracza 1% minimalnego wynagrodzenia, świadczenie nie przysługuje do czasu uregulowania warunków ustawowych.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł, więc 1% tej kwoty to 48,06 zł. Jeżeli zaległość przekracza ten próg, jej pełna spłata w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia pozwala na przyznanie świadczenia za cały okres. Po przekroczeniu sześciomiesięcznego terminu prawo za wcześniejszy okres może się przedawnić w zakresie określonym ustawą.

Jeżeli problemem jest nieopłacanie składek przez pracodawcę, zasady ochrony ubezpieczonego są inne niż przy własnych zaległościach przedsiębiorcy. Szerzej omawia to materiał Pracodawca nie odprowadza składek ZUS – co robić?.

Odwołanie od decyzji ZUS

Jeżeli ZUS wyda decyzję, z którą się nie zgadzasz – na przykład uzna brak podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zakwestionuje prawo do preferencyjnej podstawy albo odmówi zasiłku – odwołanie wnosi się do właściwego sądu okręgowego, sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, za pośrednictwem jednostki ZUS, która wydała decyzję.

Termin wynosi miesiąc od dnia doręczenia decyzji. W odwołaniu należy wskazać zaskarżoną decyzję, określić, czego się żąda, przedstawić zarzuty i najważniejsze fakty oraz dołączyć lub wskazać dowody. W sprawie kodu i zasiłku zwykle kluczowe są dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe, historia ubezpieczenia, dokumenty dotyczące innych tytułów oraz dowody potwierdzające prawo albo brak prawa do ulgi.

Przykłady

Poniższe przykłady pokazują, dlaczego ten sam błąd w kodzie może wywołać różne skutki zależnie od podstawy składek i przebiegu ubezpieczenia chorobowego.

Przy wieloletnich rozliczeniach trzeba dodatkowo sprawdzić terminy dopuszczalności korekt i zasady przedawnienia należności. Zagadnienie to szerzej omawia materiał Zaległe składki ZUS po wyroku a przedawnienie.

Najczęstsze błędy

• Traktowanie 05 70 jako synonimu każdego „małego ZUS”. Kod 05 70 dotyczy preferencyjnej podstawy w pierwszym okresie prowadzenia działalności, a Mały ZUS Plus ma odrębne kody.
• Korygowanie tylko ZUS DRA. Jeżeli błąd dotyczy kodu tytułu ubezpieczenia, potrzebne są także prawidłowe dokumenty zgłoszeniowe – ZUS ZWUA i ZUS ZUA albo ZUS ZZA.
• Zakładanie, że prawo do ulgi oznacza obowiązek korzystania z najniższej podstawy. Przedsiębiorca może zadeklarować wyższą podstawę, a w niektórych ulgach może także z nich zrezygnować.
• Pomijanie zbiegu z etatem. Etat może wyłączyć obowiązkowe społeczne z działalności, a wraz z nimi możliwość dobrowolnego chorobowego z działalności.
• Próba wstecznego dopisania chorobowego. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wymaga skutecznego zgłoszenia i nie można zakładać, że każdą wcześniejszą lukę da się naprawić korektą.
• Ignorowanie wpływu korekty na zasiłek. Jeżeli zmienia się podstawa składki chorobowej za miesiące wchodzące do podstawy świadczenia, ZUS może potrzebować ponownego ustalenia wysokości zasiłku.
• Brak kontroli zadłużenia po korekcie. Dopłata składek może stworzyć zaległość, która przy odpowiedniej wysokości blokuje wypłatę świadczenia do czasu spłaty.
• Brak dowodów na prawo do preferencji. Przy sporze znaczenie mają daty wcześniejszej działalności, zakres czynności dla byłego pracodawcy i dokumentacja rzeczywistego przebiegu aktywności zawodowej.

FAQ

Czy można zmienić kod ZUS z 05 10 na 05 70 wstecz?

Można korygować błędne dane zgłoszeniowe, ale trzeba wykazać, że 05 10 było rzeczywiście błędnym zgłoszeniem. Sama okoliczność, że przedsiębiorca spełniał warunki preferencji, nie zawsze oznacza prawo do wstecznego obniżenia składek. Znaczenie mają termin zgłoszenia, charakter ulgi i to, czy przedsiębiorca wcześniej z niej zrezygnował albo świadomie rozliczał wyższą podstawę.

Czy zmiana z 05 70 na 05 10 oznacza dopłatę składek?

Jeżeli kod 05 70 był stosowany bez prawa do preferencyjnej podstawy i składki były liczone od zbyt niskiej kwoty, zazwyczaj trzeba skorygować podstawy i dopłacić różnicę wraz z należnymi odsetkami. Dokładna kwota zależy od miesięcy objętych korektą oraz podstaw faktycznie wykazanych w dokumentach.

Czy błędny kod 05 70 powoduje utratę zasiłku chorobowego?

Nie automatycznie. ZUS zbada, czy przedsiębiorca faktycznie podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czy zachował wymagany okres ubezpieczenia oraz jaka była prawidłowa podstawa składki. Błąd kodu może jednak prowadzić do korekty podstawy zasiłku albo ujawnić, że ubezpieczenie w danym okresie nie istniało.

Czy po korekcie ZUS może przeliczyć już wypłacony zasiłek?

Tak, jeżeli korekta zmienia dane mające wpływ na prawo do świadczenia albo jego podstawę. Nie każda korekta kodu wywoła taki skutek. Jeżeli zakres ubezpieczenia i podstawa chorobowego pozostają bez zmian, sam techniczny numer kodu może nie zmienić wysokości świadczenia.

Ile wynosi minimalna podstawa przy 05 10 i 05 70 w 2026 r.?

Dla przedsiębiorcy rozliczanego na zasadach ogólnych minimalna podstawa składek społecznych wynosi w 2026 r. 5652 zł. Przy preferencyjnej podstawie właściwej dla kodu 05 70 minimalna kwota wynosi 1441,80 zł.

Czy przy etacie i działalności trzeba płacić podwójnie składkę zdrowotną?

Składka zdrowotna jest rozliczana odrębnie od składek społecznych i zbieg z etatem nie oznacza automatycznego zwolnienia ze zdrowotnej z działalności. Szczegóły omawia materiał Składka zdrowotna z etatu i działalności.

Czy spóźniona składka wyłącza dobrowolne chorobowe?

Od 2022 r. nieterminowa zapłata składki nie powoduje automatycznego ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Trzeba jednak kontrolować zadłużenie, bo zaległość przekraczająca ustawowy próg może zablokować wypłatę świadczenia.

Ile czasu jest na odwołanie od decyzji ZUS?

Co do zasady miesiąc od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie składa się za pośrednictwem jednostki ZUS, która wydała decyzję, do właściwego sądu okręgowego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Podsumowanie

Przy kodach 05 10 i 05 70 najpierw trzeba ustalić prawidłowy status przedsiębiorcy w każdym miesiącu, a dopiero potem korygować dokumenty. Kluczowe są: prawo do preferencji, zbiegi z innymi tytułami, zakres ubezpieczeń oraz faktyczna podstawa składek.

Jeżeli kod był błędny, standardową drogą jest ZUS ZWUA i ponowne zgłoszenie na ZUS ZUA albo ZUS ZZA, a następnie – jeśli to konieczne – korekta rozliczeń. Gdy sprawa dotyczy również zasiłku, trzeba równolegle sprawdzić ciągłość dobrowolnego chorobowego, okres wyczekiwania, miesiące przyjmowane do podstawy świadczenia i stan zadłużenia. Dopiero takie zestawienie pozwala ocenić rzeczywisty skutek korekty.

Źródła

• ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – w szczególności przepisy o podleganiu ubezpieczeniom, zbiegach tytułów i podstawach wymiaru składek,
• ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – w szczególności zasady okresu wyczekiwania, zadłużenia i ustalania podstawy zasiłku,
• ustawa z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców – przepisy dotyczące ulgi na start,
• ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – zasady ubezpieczenia i składki zdrowotnej,
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych – aktualne informacje o korekcie dokumentów zgłoszeniowych, wysokości składek w 2026 r., ubezpieczeniu chorobowym i Małym ZUS Plus.