Składki ZUS przy działalności gospodarczej krok po kroku

Przy rozliczaniu ZUS trzeba oddzielić ubezpieczenia społeczne od ubezpieczenia zdrowotnego. Ulga dotycząca składek emerytalnej, rentowych, wypadkowej lub chorobowej nie musi oznaczać zwolnienia ze składki zdrowotnej. Osobnym problemem może być także Przerwa w składce zdrowotnej a dobrowolne ubezpieczenie, zwłaszcza gdy przedsiębiorca błędnie zakłada, że każdą lukę w ubezpieczeniu można później uzupełnić jednym zgłoszeniem.

Najbezpieczniejsza kolejność jest następująca: ustal wszystkie tytuły do ubezpieczeń w danym miesiącu, sprawdź podstawę wymiaru z każdego tytułu, oceń prawo do ulgi, wybierz właściwy kod ubezpieczenia, a dopiero potem oblicz składki społeczne i zdrowotną. Błąd na pierwszym etapie może spowodować zaległość, nadpłatę albo nieprawidłowe prawo do świadczeń.

Kiedy powstaje obowiązek ubezpieczeń

Rozpoczęcie działalności i zgłoszenie do ZUS

Osoba rozpoczynająca jednoosobową działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniom od dnia wskazanego jako data rozpoczęcia wykonywania działalności. Jeżeli z działalności obowiązkowe są ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zgłoszenie następuje na formularzu ZUS ZUA. Gdy z działalności obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, właściwy jest formularz ZUS ZZA. Zgłoszenia dokonuje się co do zasady w terminie 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń.

Wpis lub zmiana w CEIDG może zostać wykorzystana do przekazania danych zgłoszeniowych, jednak przedsiębiorca nadal odpowiada za prawidłową datę, kod tytułu ubezpieczenia i zakres ubezpieczeń. Sam fakt, że wniosek CEIDG został przyjęty, nie przesądza jeszcze, że rozliczenie na koncie ZUS jest poprawne.

Które składki społeczne są obowiązkowe

Jeżeli działalność jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, obowiązkowe są zwykle ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest dobrowolne. Przystąpienie do niego ma znaczenie dla prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego, ale wymaga prawidłowego zgłoszenia oraz spełnienia warunków ustawowych.

Poza składkami ubezpieczeniowymi przedsiębiorca może mieć obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zależy on między innymi od podstawy obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz ustawowych zwolnień. Przy podstawie niższej od minimalnego wynagrodzenia, typowej dla składek preferencyjnych, składki na Fundusz Pracy zasadniczo nie są należne.

Samo wystawienie zwolnienia lekarskiego nie oznacza, że za cały miesiąc można dowolnie nie zapłacić składek. Znaczenie ma między innymi to, czy przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu i czy ma prawo do zasiłku. Szerzej ten problem omawia artykuł Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy a składki ZUS.

Zawieszenie, zakończenie i niepełny miesiąc

Przy zawieszeniu działalności obowiązek składkowy ustaje na okres zawieszenia zgodnie z datami ujawnionymi w CEIDG. Jeżeli działalność jest aktywna tylko przez część miesiąca, najniższą podstawę składek społecznych można co do zasady zmniejszyć proporcjonalnie do liczby dni podlegania ubezpieczeniom. Składka zdrowotna jest rozliczana według odrębnych reguł i zasadniczo nie podlega proporcjonalnemu obniżeniu tylko dlatego, że działalność była prowadzona przez część miesiąca.

Brak przychodu nie powoduje automatycznie ustania ubezpieczeń. Dopóki działalność pozostaje aktywna i nie występuje ustawowe zwolnienie, przedsiębiorca musi złożyć dokumenty rozliczeniowe i opłacić należne składki. W typowej jednoosobowej działalności termin przypada do 20. dnia następnego miesiąca.

Etat, zlecenie, dzieło, spółka i JDG

Etat i działalność gospodarcza

Pracownik zawsze podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Jeżeli ma w umowie zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z działalności są co do zasady dobrowolne. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł.

Jeżeli pracownik nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia, na przykład ze względu na niepełny wymiar czasu pracy, trzeba sprawdzić rzeczywistą podstawę składek z etatu w danym miesiącu. Gdy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, składki społeczne mogą być obowiązkowe również z działalności. Niezależnie od zwolnienia ze składek społecznych składka zdrowotna z działalności pozostaje co do zasady obowiązkowa.

Umowa zlecenia i działalność

Przy zbiegu zlecenia i działalności nie wolno automatycznie przyjmować, że składki zawsze płaci się wyłącznie z firmy. Znaczenie ma minimalna podstawa właściwa dla działalności, wysokość podstawy ze zlecenia oraz to, czy przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych składek albo Małego ZUS Plus.

Przy działalności rozliczanej od standardowej minimalnej podstawy porównuje się podstawę ze zlecenia z minimalną podstawą właściwą dla działalności. Jeżeli zlecenie osiąga wymagany poziom, może powstać możliwość wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Przy składkach preferencyjnych lub Małym ZUS Plus zasady zbiegu są mniej korzystne i częściej prowadzą do obowiązku ubezpieczeń z więcej niż jednego tytułu. Każdy taki przypadek trzeba rozliczyć według rzeczywistych podstaw za dany miesiąc.

Jeżeli umowa zlecenia jest wykonywana w ramach działalności, jej przedmiot odpowiada zakresowi firmy, a przychód jest rozliczany jako przychód z działalności gospodarczej, nie musi powstać odrębny tytuł zlecenia. Sama nazwa umowy lub wystawienie faktury nie wystarcza jednak, gdy faktyczny sposób wykonywania pracy wskazuje na odrębny stosunek prawny.

Umowa o dzieło

Prawidłowa umowa o dzieło zawarta z podmiotem innym niż własny pracodawca zasadniczo nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Wyjątek dotyczy umowy zawartej z własnym pracodawcą albo wykonywanej na jego rzecz – wtedy wynagrodzenie jest traktowane jak przychód pracownika i podlega składkom.

ZUS ocenia nie nazwę dokumentu, lecz jego rzeczywistą treść i sposób wykonywania. Jeżeli przedmiotem jest staranne, powtarzalne działanie, a nie indywidualnie oznaczony rezultat, umowa może zostać uznana za zlecenie. Praktyczne ryzyka opisuje materiał Umowa o dzieło w księgowości a składki ZUS. Płatnik powinien również sprawdzić, czy umowę trzeba zgłosić na formularzu RUD w terminie 7 dni od jej zawarcia.

Spółka a obowiązek składkowy

Sam udział w każdej spółce nie wywołuje takich samych skutków. Za osoby prowadzące pozarolniczą działalność uważa się między innymi wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, wspólników spółki jawnej, komandytowej i partnerskiej, komplementariusza spółki komandytowo-akcyjnej oraz niektórych akcjonariuszy prostej spółki akcyjnej wnoszących wkład w postaci pracy lub usług.

Wspólnik wieloosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością co do zasady nie podlega ubezpieczeniom tylko z powodu posiadania udziałów. Odrębny tytuł może jednak wynikać z umowy o pracę, zlecenia, kontraktu menedżerskiego albo wynagrodzenia z powołania. Przy spółkach trzeba więc oddzielić status wspólnika, funkcję w organach i podstawę wypłaty wynagrodzenia.

Działalność rolnika ubezpieczonego w KRUS

Rolnik lub domownik może w określonych warunkach kontynuować ubezpieczenie w KRUS mimo rozpoczęcia pozarolniczej działalności. Wymagane jest między innymi wcześniejsze, nieprzerwane podleganie pełnemu ubezpieczeniu rolniczemu przez co najmniej 3 lata, dalsze prowadzenie działalności rolniczej, złożenie oświadczenia w KRUS w terminie 14 dni oraz brak przeszkód wskazanych w ustawie.

Co roku trzeba również wykazać, że należny podatek dochodowy z działalności nie przekroczył rocznej kwoty granicznej. Dla roku 2026 kwota ta wynosi 4713 zł. Przekroczenie limitu albo uchybienie terminom może spowodować wyłączenie z KRUS i objęcie zasadami ZUS, dlatego rozpoczęcie firmy przez rolnika powinno być poprzedzone sprawdzeniem art. 5a ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Ulga na start, preferencyjny ZUS i Mały ZUS Plus

Ulgi obniżają lub czasowo wyłączają składki społeczne przedsiębiorcy. Nie zwalniają jednak automatycznie ze składki zdrowotnej i nie dotyczą w taki sam sposób wszystkich form pozarolniczej działalności.

Ulga na start

Z ulgi na start może skorzystać przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który podejmuje działalność po raz pierwszy albo po upływie co najmniej 60 miesięcy kalendarzowych od ostatniego zawieszenia lub zakończenia poprzedniej działalności. Drugim podstawowym warunkiem jest niewykonywanie na rzecz byłego pracodawcy czynności wykonywanych dla niego w ramach stosunku pracy w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.

Jeżeli firma rozpoczyna działalność pierwszego dnia miesiąca, ten miesiąc jest pierwszym z sześciu miesięcy ulgi. Jeżeli start następuje w trakcie miesiąca, sześć miesięcy liczy się od miesiąca następnego, a zwolnienie obejmuje także część miesiąca rozpoczęcia. Zawieszenie firmy nie wydłuża okresu ulgi.

W czasie ulgi przedsiębiorca nie podlega z działalności ubezpieczeniom społecznym, dlatego nie buduje z tego tytułu kapitału emerytalnego i nie ma ochrony z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Nadal zgłasza się do ubezpieczenia zdrowotnego i opłaca składkę zdrowotną.

Preferencyjne składki przez 24 miesiące

Po uldze na start albo po rezygnacji z niej przedsiębiorca może – jeżeli spełnia warunki – opłacać przez 24 miesiące kalendarzowe składki społeczne od zadeklarowanej podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2026 r. minimalna podstawa wynosi 1441,80 zł.

Do 24-miesięcznego okresu wlicza się miesiące zawieszenia działalności. Preferencja nie przysługuje między innymi osobie, która prowadziła inną pozarolniczą działalność w okresie ostatnich 60 miesięcy albo wykonuje dla byłego pracodawcy takie same czynności jak wcześniej na etacie. Osoba współpracująca z przedsiębiorcą również nie korzysta z tej preferencji.

Mały ZUS Plus od 2026 r.

Mały ZUS Plus pozwala ustalić podstawę składek społecznych na podstawie przeciętnego miesięcznego dochodu z działalności z poprzedniego roku. Podstawa nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia ani wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Podstawowe warunki obejmują prowadzenie działalności przez co najmniej 60 dni w poprzednim roku oraz przychód nieprzekraczający 120 000 zł. Jeżeli firma była prowadzona tylko przez część roku, limit przychodu oblicza się proporcjonalnie. Z ulgi nie korzysta się w okresie, w którym przedsiębiorca ma prawo do preferencyjnej podstawy z art. 18a ustawy systemowej. Obowiązują też dodatkowe wyłączenia, między innymi związane z wykonywaniem tych samych czynności dla byłego lub obecnego pracodawcy.

Od 1 stycznia 2026 r. okres ulgi liczy się według nowych zasad: przedsiębiorca może korzystać z Małego ZUS Plus przez maksymalnie 36 miesięcy kalendarzowych w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia pozarolniczej działalności. Każdy miesiąc, w którym działalność lub ulga trwała choćby jeden dzień, liczy się jako pełny miesiąc.

Przedsiębiorca, który chce wejść do Małego ZUS Plus od początku roku, powinien przekazać właściwe zgłoszenie co do zasady do 31 stycznia. Jeżeli prawo powstaje później, na przykład po rozpoczęciu lub wznowieniu działalności, stosuje się termin 7 dni. Niedochowanie terminu może zostać potraktowane jako rezygnacja z ulgi na dany rok.

Niższa podstawa składek społecznych może oznaczać niższe świadczenia zależne od tej podstawy. Artykuł ten dotyczy przede wszystkim obowiązku ubezpieczeń i wyboru prawidłowego tytułu, dlatego przed obniżeniem podstawy warto osobno ocenić wpływ decyzji na ochronę z ubezpieczenia chorobowego i przyszłe świadczenia.

Składka zdrowotna i zbiegi tytułów

Jak oblicza się składkę zdrowotną w 2026 r.

Składka zdrowotna przedsiębiorcy zależy przede wszystkim od formy opodatkowania. Przy skali podatkowej wynosi 9% dochodu, a przy podatku liniowym 4,9% dochodu, z zachowaniem ustawowej składki minimalnej. Dla miesięcy od lutego 2026 r. do stycznia 2027 r. minimalna składka wynosi 432,54 zł, czyli 9% minimalnego wynagrodzenia 4806 zł.

Przy ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych miesięczna składka w 2026 r. wynosi:

• 498,35 zł – przy rocznym przychodzie do 60 000 zł,
• 830,58 zł – po przekroczeniu 60 000 zł i do 300 000 zł,
• 1495,04 zł – po przekroczeniu 300 000 zł.

Przy karcie podatkowej składka w 2026 r. wynosi 432,54 zł miesięcznie. Osoby rozliczające się według skali, podatku liniowego lub ryczałtu dokonują również rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Może ono wykazać dopłatę albo nadpłatę, dlatego miesięczne deklaracje powinny być zgodne z ewidencją podatkową.

Etat nie usuwa składki zdrowotnej z firmy

Najczęstszy błąd polega na przeniesieniu zasad dotyczących składek społecznych na składkę zdrowotną. Nawet jeżeli etat z odpowiednią podstawą zwalnia z obowiązkowych składek emerytalnej i rentowych z działalności, przedsiębiorca nadal co do zasady opłaca zdrowotną od firmy. Podobnie ulga na start, składki preferencyjne i Mały ZUS Plus nie wyłączają zdrowotnej.

Kilka rodzajów działalności i kilka podstaw

Osoba prowadząca więcej niż jeden rodzaj pozarolniczej działalności, na przykład jednoosobową firmę i jednocześnie będąca wspólnikiem spółki, powinna sprawdzić zasady wielokrotnego rozliczania składki zdrowotnej. Liczba należnych składek zależy od rodzaju aktywności, statusu wspólnika oraz form opodatkowania. Nie można bez analizy przyjąć, że jedna wpłata zdrowotna zawsze obejmuje wszystkie tytuły.

Praca lub usługi za granicą

Współpraca z zagranicznym kontrahentem nie oznacza automatycznie, że przedsiębiorca przestaje podlegać polskiemu ZUS. W państwach Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii stosuje się reguły koordynacji, które mają wskazać ustawodawstwo jednego państwa. Znaczenie ma miejsce wykonywania pracy, miejsce zamieszkania, zakres aktywności w poszczególnych państwach i jej przewidywany czas.

Dokument A1 potwierdza, któremu ustawodawstwu podlega dana osoba. Przed rozpoczęciem pracy transgranicznej warto sprawdzić Rozliczenie składek ZUS przy współpracy z firmą zagraniczną, ponieważ błędne założenie może doprowadzić do żądania składek w innym państwie albo problemu z rozliczeniem kontraktu.

Zaległości, korekty i odwołanie od decyzji

Jak sprawdzić, skąd powstała zaległość

Najpierw trzeba ustalić, czy problem dotyczy zgłoszenia do ubezpieczeń, kodu tytułu, podstawy wymiaru, brakującej deklaracji, wpłaty czy sposobu jej zaksięgowania. Pomocne jest porównanie danych w eZUS z dokumentami CEIDG, umowami, listami płac, ewidencją podatkową, deklaracjami ZUS DRA i raportami ZUS RCA.

Wpłaty na indywidualny rachunek składkowy są rozliczane według ustawowych zasad na najstarsze zadłużenie. Wpłata odpowiadająca bieżącej deklaracji nie zawsze zostanie więc przypisana do bieżącego miesiąca, jeżeli na koncie istnieją wcześniejsze zaległości.

Korekta dokumentów i dopłata składek

Jeżeli błąd wynika z dokumentów rozliczeniowych, trzeba złożyć kompletną korektę za dany miesiąc, a nie tylko poprawić pojedynczą kwotę bez zachowania powiązań między deklaracją i raportami. Dokumenty za styczeń 2022 r. i kolejne miesiące można korygować co do zasady w ciągu 5 lat od dnia, w którym upłynął termin opłacenia składek za dany okres.

Po korekcie należy ustalić niedopłatę wraz z należnymi odsetkami albo nadpłatę. Jeżeli jednorazowa zapłata zaległości jest niemożliwa, przedsiębiorca może rozważyć wniosek o układ ratalny lub odroczenie terminu płatności. Umorzenie należności ma charakter wyjątkowy i wymaga spełnienia ustawowych przesłanek.

Odwołanie od decyzji ZUS

Od decyzji ZUS dotyczącej między innymi podlegania ubezpieczeniom, podstawy wymiaru albo wysokości zadłużenia można wnieść odwołanie do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem jednostki ZUS, która wydała decyzję. Termin wynosi miesiąc od dnia doręczenia decyzji.

W odwołaniu należy wskazać zaskarżoną decyzję, określić żądanie, opisać zarzuty i przytoczyć dowody. W zależności od sprawy dowodami mogą być umowy, faktury, korespondencja, potwierdzenia przelewów, dokumenty księgowe, ewidencja czasu pracy, dokumentacja medyczna, A1 albo dane z CEIDG. Nie wystarczy napisać, że decyzja jest niesprawiedliwa – trzeba wskazać, które ustalenia ZUS są błędne i dlaczego.

Złożenie odwołania nie zastępuje korekty dokumentów ani wniosku o ulgę w spłacie. Trzeba również sprawdzić pouczenie decyzji i ustalić, czy oraz w jakim zakresie należność może być egzekwowana w toku sporu.

Najczęstsze błędy

• Uznanie, że etat zwalnia ze wszystkich składek. Odpowiednia podstawa z umowy o pracę może wyłączyć obowiązkowe składki społeczne z firmy, ale zasadniczo nie usuwa składki zdrowotnej.
• Błędne liczenie ulgi na start. Inaczej liczy się rozpoczęcie pierwszego dnia miesiąca, a inaczej w jego trakcie. Zawieszenie nie zatrzymuje biegu ulgi.
• Pominięcie warunku byłego pracodawcy. Świadczenie w ramach firmy takich samych czynności jak wcześniej na etacie może wykluczyć ulgę na start lub preferencyjne składki.
• Spóźnione zgłoszenie do Małego ZUS Plus. Samo spełnienie limitu przychodu nie wystarcza, jeżeli przedsiębiorca nie dochowa terminu zgłoszenia i nie zastosuje prawidłowego kodu.
• Stosowanie stałej kwoty składki zdrowotnej bez kontroli formy opodatkowania. Skala, podatek liniowy, ryczałt i karta podatkowa mają odmienne reguły.
• Brak rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Miesięczne wpłaty nie zamykają rozliczenia przedsiębiorcy opodatkowanego według skali, liniowo lub ryczałtem.
• Oparcie rozliczenia wyłącznie na nazwie umowy. ZUS może uznać umowę nazwaną dziełem za zlecenie, jeżeli jej przedmiot i sposób wykonywania nie prowadzą do indywidualnego rezultatu.
• Założenie, że zagraniczny kontrahent oznacza zagraniczne ubezpieczenie. O właściwym ustawodawstwie decydują reguły koordynacji, a nie wyłącznie kraj siedziby klienta.
• Przerzucenie pełnej odpowiedzialności na księgową. Umowa z biurem rachunkowym może uzasadniać roszczenie odszkodowawcze, ale nie usuwa obowiązku przedsiębiorcy wobec ZUS.

FAQ

Czy przy etacie trzeba płacić ZUS z działalności?

Jeżeli podstawa składek z etatu w danym miesiącu wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, składki emerytalna i rentowe z działalności są co do zasady dobrowolne. Składka zdrowotna z działalności zazwyczaj pozostaje obowiązkowa.

Czy ulga na start zwalnia ze składki zdrowotnej?

Nie. Ulga na start wyłącza ubezpieczenia społeczne z działalności, lecz przedsiębiorca nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu i rozlicza składkę według swojej formy opodatkowania.

Czy po uldze na start można przejść na preferencyjny ZUS, a potem na Mały ZUS Plus?

Tak, jeżeli na każdym etapie przedsiębiorca spełnia odrębne warunki. Preferencyjne składki trwają maksymalnie 24 miesiące kalendarzowe. Mały ZUS Plus może być stosowany dopiero wtedy, gdy przedsiębiorca nie ma już prawa do preferencyjnej podstawy i spełnia warunki przychodowe, dochodowe oraz formalne.

Czy zawieszenie działalności wydłuża okres ulgi?

Nie. Miesiące zawieszenia wliczają się do okresu ulgi na start i 24 miesięcy preferencyjnych składek. Zawieszenie może wyłączyć bieżący obowiązek składkowy, ale nie zatrzymuje kalendarzowego biegu tych ulg.

Czy brak przychodu zwalnia z ZUS?

Nie. Aktywna działalność pozostaje tytułem do ubezpieczeń niezależnie od tego, czy w danym miesiącu przedsiębiorca wystawił fakturę lub osiągnął dochód. Znaczenie może mieć zawieszenie firmy, inny tytuł do ubezpieczeń albo szczególne ustawowe zwolnienie.

Co zrobić po otrzymaniu decyzji ZUS o zaległości?

Trzeba sprawdzić okresy, podstawy, kody ubezpieczenia i dokumenty, na których ZUS oparł decyzję. Jeżeli decyzja jest nieprawidłowa, odwołanie składa się za pośrednictwem ZUS w terminie miesiąca od doręczenia, wskazując konkretne żądanie, zarzuty i dowody.

Czy brak A1 może mieć znaczenie dla zapłaty za zagraniczne usługi?

Tak. A1 potwierdza ustawodawstwo właściwe dla ubezpieczeń społecznych, a jego brak może wywołać spór z kontrahentem lub instytucją zagraniczną. Praktyczne skutki opisuje artykuł Brak druku A1 z ZUS a zapłata za usługi.

Czy wykorzystanie Małego ZUS Plus przed 2026 r. odbiera prawo do ulgi po zmianie przepisów?

Nie automatycznie. Od stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady liczenia okresu: maksymalnie 36 miesięcy ulgi w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności. Trzeba jednak nadal spełniać pozostałe warunki i prawidłowo dokonać zgłoszenia.

Podsumowanie

Prawidłowe rozliczenie składek przedsiębiorcy zaczyna się od ustalenia wszystkich tytułów do ubezpieczeń w konkretnym miesiącu. Dopiero potem można ocenić prawo do ulgi, właściwy kod zgłoszenia, podstawę składek społecznych oraz sposób obliczenia składki zdrowotnej.

Przedsiębiorca powinien szczególnie pilnować dat rozpoczęcia i zawieszenia działalności, wysokości podstawy z etatu lub zlecenia, terminów zgłoszenia do ulg oraz rocznego rozliczenia zdrowotnego. Po otrzymaniu decyzji ZUS nie należy zwlekać, ponieważ termin na odwołanie wynosi miesiąc od jej doręczenia.

Źródła

• Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w szczególności art. 6, 9, 11, 12, 18, 18a i 18c.
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w szczególności art. 66, 79, 81 i 82.
• Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, w szczególności art. 18.
• Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, w szczególności art. 5a.
• Informacje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wysokości składek przedsiębiorców w 2026 r., zasadach ulg i zbiegach tytułów do ubezpieczeń.
• Informacje Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o pozarolniczej działalności gospodarczej i rocznej kwocie granicznej za 2026 r.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.