Indywidualne Porady Prawne

Masz problem ze świadczeniem przedemerytalnym?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zasiłek przedemerytalny a likwidacja działalności gospodarczej

Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2015-01-20

Za 2 miesiące kończę 61 lat i chcę przejść na zasiłek przedemerytalny. Mam ponad 35-letni staż pracy. Prowadzę z żoną sklep (działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej), a oprócz tego jestem zatrudniony na umowę o pracę i tam są opłacane moje składki ZUS. Z pracy dostanę wypowiedzenie ze względów ekonomicznych – likwidacja stanowiska pracy, chcę się również wycofać z działalności gospodarczej (do spółki na moje miejsce wejdzie zięć). Czy nie będzie żadnych przeszkód, aby pójść na zasiłek dla bezrobotnych, a następnie przedemerytalny i kiedy to może nastąpić?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Dla uzyskanie świadczenia przedemerytalnego na zasadach obowiązujących od 1 sierpnia 2004 r. osoba zainteresowana winna w pierwszej kolejności zarejestrować się we właściwym – ze względu na miejsce zamieszkania – powiatowym urzędzie pracy. Po uzyskaniu decyzji przyznającej status bezrobotnego i zasiłek dla bezrobotnych oraz po upływie 6 miesięcy pobierania takiego zasiłku (ewentualnie uzupełnionego okresami podlegającymi wliczeniu do okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych), może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych; Dz. U. 2004 r. Nr 120 poz. 1252)

Wniosek taki powinien zostać złożony w Oddziale ZUS właściwym dla zainteresowanego według jego miejsca zamieszkania, rozumianego jako miejsce ostatniego zameldowania na pobyt stały. Wraz z wnioskiem zainteresowany powinien przedłożyć dokumenty wymagane dla udowodnienia prawa do świadczenia przedemerytalnego oraz do ustalenia prawa i wysokości emerytury.

Dla ustalenia prawa do świadczenia przedemerytalnego niezbędne jest przedłożenie dokumentu potwierdzającego fakt rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego i podstawę prawną jego rozwiązania, tj. świadectwa pracy, a w razie gdy w świadectwie pracy brak wskazania takiej podstawy prawnej – innego dokumentu, który wskazywałby na przyczynę rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego. Osoba, która ubiega się o świadczenie przedemerytalne w związku z ogłoszeniem upadłości jej własnej działalności gospodarczej winna przedłożyć dokument stwierdzający ten fakt, tj. odpis postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości.

W każdym przypadku wymagane jest przedłożenie dokumentów wydanych przez powiatowy urząd pracy, a mianowicie:

  • stwierdzających przebycie co najmniej 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
  • stwierdzających dalsze posiadanie statusu osoby bezrobotnej,
  • stwierdzających brak odmowy (bez uzasadnionej przyczyny) w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (określonej w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. 2004 r. Nr 99 poz. 1001), jak również
  • decyzji powiatowego urzędu pracy o utracie przez zainteresowanego prawa do zasiłku dla bezrobotnych, wskutek upływu okresu, na jaki został przyznany (jeżeli zasiłek ten przysługiwał przez okres 6 miesięcy) lub
  • dokumentu potwierdzającego fakt pobierania takiego zasiłku przez okres co najmniej 6 miesięcy (jeżeli zasiłek przysługiwał przez dłuższy okres).

W przypadku byłego rencisty konieczne jest nadto przedłożenie zaświadczenia powiatowego urzędu pracy o dacie zarejestrowania w tym urzędzie.

Jak widać prawo do świadczenia przedemerytalnego zostało uzależnione od szeregu warunków, m.in. osiągnięcia określonego wieku, posiadania wymaganego stażu zawodowego, okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy lub okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, czy też okresu pobierania renty, jak również od sposobu zakończenia: zatrudnienia lub działalności gospodarczej, czy też przyczyny utraty prawa do renty. Szczegółowe kryteria określono w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. 2004 r. Nr 120 poz.1252) odrębnie dla poszczególnych kategorii osób – pracowników, osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, rencistów. Niektóre z wymagań są tożsame dla wszystkich – na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych do wymagań takich zalicza się:

  • posiadanie statusu osoby bezrobotnej w rozumieniu przepisów (art. 2 ust. 1 pkt 2) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 r. Nr 99 poz. 1001; dalej jako ustawa o promocji zatrudnienia) – również w dacie złożenia wniosku o świadczenie przedemerytalne;
  • posiadania stosownego „okresu wyczekiwania” na świadczenie przedemerytalne.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje również na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 r. Nr 99 poz. 1001), w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta oraz 60 lat mężczyzna, jeżeli posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat – kobieta, a 35 lat – mężczyzna.

W tym wypadku przyczyny dotyczące zakładu pracy to:

  1. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
  2. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
  3. wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy;

Proponuję więc, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło choćby dzień po zakończeniu działalności gospodarczej.

Łatwiej będzie Panu uzyskać świadczenie, z tego powodu że działalność musi być zakończona poprzez likwidację, nie zwykłe wyrejestrowanie. Jeśli zaś ostatnim tytułem będzie umowa o pracę, sprawa będzie prostsza.

Tak więc wypowiedzenie umowy powinno nastąpić tak, aby w dniu rozwiązania stosunku pracy miał Pan spełnione kryteria ustawowe.

Tak aby zarejestrować się w UP w ciągu 7 dni i otrzymać zasiłek przedemerytalny po 6 miesiącach pobierania zasiłku.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »


Podobne materiały

Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Mam 55 lat. Zostałam zwolniona 8 miesięcy temu. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przez pracodawcę; w świadectwie jest wpisane – art. 30...

Długi okres ubezpieczenia w ZUS i KRUS a świadczenie przedemerytalne

Mam 57 lat, pracę zawodową rozpocząłem w 1973 r. Pracowałem do 2003 r., potem zacząłem dzierżawić ziemię i opłacać składki w KRUS....

 

Świadczenie przedemerytalne dla przedsiębiorcy

W tym roku kończę 61 lat i mam czterdzieści lat pracy zawodowej. Jestem przedsiębiorcą – przez ostatnie 25 lat prowadzę własną działalność...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »