Odprawa dla nauczyciela odchodzącego na emeryturę

Odprawa emerytalna dla nauczyciela

Odnosząc się do Pani problemu chciałabym zauważyć, że zgodnie z art. 87 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej wyżej, przysługuje jedna odprawa – korzystniejsza.

Zgodnie z art. 88 Karty Nauczyciela nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – przejść na emeryturę.

Zgodnie z art. 23 Karty Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu między innymi na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron.

Z kolei rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron.

Zobacz również: Jak obliczyć odprawę emerytalną ze zmiennych składników?

Emerytura nauczycielska bez względu na wiek

Jednakże, gdy nauczyciel nabył prawo do emerytury bez względu na wiek na podstawie art. 88 ust. 1 ww. ustawy, Sąd Najwyższy orzekł, iż w takiej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela może nastąpić w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko z końcem roku szkolnego, po uprzednim trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 30 sierpnia 2001 r., II UKN 525/00, OSNAPiUS 2003, nr 12, poz. 298).

Oznacza to, że jeśli spełni Pani wszelkie warunki niezbędne do przejścia na emeryturę – w tym rozwiąże na swój wniosek stosunek pracy, to odprawa będzie się Pani należała bez względu na to, czy tuż przed zakończeniem stosunku pracy przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim, czy też nie.

Nie ma też przeciwwskazań, aby złożyła Pani wniosek o emeryturę w czasie zwolnienia lekarskiego. Proszę jednak pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy jest niezbędnym warunkiem otrzymania emerytury.

Zobacz również: Odprawa emerytalna a ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.