Składki ZUS - co daje orzeczenie choroby zawodowej?

Choroba zawodowa - jak wygląda procedura stwierdzenia?

Choroba zawodowa to schorzenie bezpośrednio związane ze specyficznymi warunkami pracy, powstałe wskutek długotrwałego lub intensywnego narażenia na czynniki szkodliwe. Wbrew pozorom nie dotyczy tylko pracowników podlegającym ciężkim warunkom fizycznym. Chorobami zawodowymi są również schorzenia głosu u nauczycieli czy problemy ze słuchem u osób narażonych na hałas. Lista chorób zawodowych została określona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 2009 roku i jest podstawą przy ubieganiu się o świadczenia.

Podejrzenie choroby zawodowej mogą zgłosić zarówno pracownik, jak i pracodawca, a także każdy lekarz – niezależnie od specjalizacji. Zgłoszenie trafia do inspektora sanitarnego oraz do Państwowej Inspekcji Pracy. W dalszej kolejności pracownik kierowany jest na badania do lekarza medycyny pracy, który analizuje historię zatrudnienia oraz dokumentację medyczną. Jeżeli wyniki potwierdzają związek choroby z wykonywaną pracą, wydawane jest orzeczenie, które staje się podstawą do decyzji administracyjnej stwierdzającej chorobę zawodową. Dopiero ta decyzja otwiera drogę do ubiegania się o świadczenia z ZUS. Więcej o formalnościach związanych z chorobami zawodowymi przeczytasz we wpisie blogowym: https://adwokatspiewak.pl/odszkodowanie-z-tytulu-choroby-zawodowej/.

Jakie świadczenia daje orzeczenie choroby zawodowej?

Najważniejszą konsekwencją orzeczenia choroby zawodowej jest rzecz jasna uzyskanie prawa do świadczeń finansowych i socjalnych finansowanych ze składki wypadkowej odprowadzanej do ZUS. Pracownikowi przysługuje przede wszystkim zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, wypłacany już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jeżeli po wyczerpaniu zasiłku (182 dni) nadal nie jest zdolny do wykonywania obowiązków, może śmiało uzyskać świadczenie rehabilitacyjne wypłacane maksymalnie przez jeden rok.

Innym godnym uwagi rozwiązaniem jest jednorazowe odszkodowanie, którego wysokość zależy od procentowego uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2025 roku do 31 marca 2026 roku ZUS wypłaca 1 636 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji kwota sięga 28 636 zł. Odrębne świadczenia przewidziane są również dla rodzin pracowników, którzy zmarli na skutek choroby zawodowej - małżonek lub dziecko mogą otrzymać nawet 147 271 zł, a inni członkowie rodziny do 73 635 zł.

Znaczenie orzeczenia choroby zawodowej dla pracownika i jego rodziny

Orzeczenie choroby zawodowej nie jest tylko formalnością - to decyzja, która w istotny sposób wpływa na sytuację finansową i życiową pracownika oraz jego bliskich. Pracownik, który doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu, zyskuje nie tylko jednorazowe odszkodowanie, ale także prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W niektórych przypadkach przyznawany jest także dodatek pielęgnacyjny czy renta szkoleniowa, jeśli istnieje szansa na przekwalifikowanie zawodowe. Dzięki temu można uzyskać świadczenia, które stanowią niemałe wsparcie w:

• leczeniu,
• rehabilitacji,
• codziennym utrzymaniu.

Dla rodziny orzeczenie ma naprawdę bardzo duże znaczenie. W razie śmierci pracownika spowodowanej chorobą zawodową mogą oni otrzymać jednorazowe odszkodowanie, a dzieci - także rentę rodzinną. System ten zapewnia więc niemałe bezpieczeństwo bliskim, którzy bez wsparcia mogliby znaleźć się w niebywale trudnej sytuacji materialnej i psychicznej.