Brak świadectwa pracy a zaliczenie okresu pracy

Jak udokumentować okresy pracy przy braku świadectwa pracy?

Co do zasady nie ma przepisu, który nakazywałby zaliczenie do stażu pracy tylko okresów potwierdzonych świadectwem pracy. W przypadku braku świadectwa pracy staż pracy można udokumentować:

• pisemnym zaświadczeniem pracodawcy,
• legitymacją ubezpieczeniową, zawierającą odpowiednie wpisy o okresach zatrudnienia,
• legitymacją służbową,
• umową o pracę,
• wpisem w dowodzie osobistym,
• pismami kierowanymi przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia.

Zobacz również: Błąd w świadectwie pracy wykryty przez pracodawcę

Czy wyrok sądu może być dowodem potwierdzającym staż pracy?

Co do zasady wyrok sądu – o ile wskazuje, za jakie okresy należało wystawić świadectwo pracy – także mógłby być takim dowodem potwierdzającym staż pracy. Jednak to od pracodawcy zależy, czy uzna którykolwiek dokument poza świadectwem pracy za wystarczający. Jeśli odmawia, może Pani skierować sprawę do sądu pracy i wówczas pracodawca będzie musiał dostosować się do wyroku sądu. Jednak bez skierowania sprawy do sądu nie ma Pani żadnych możliwości zmuszenia pracodawcy do uznania wyroku sądu za wystarczający.

Zobacz również: Czy umowa uaktywniająca liczy się do emerytury?

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.