Brak świadectwa pracy a zaliczenie okresu pracy

Pani Marta pracowała przez 10 lat w firmie X, jednak firma zbankrutowała, a właściciel wyjechał za granicę. Mimo że Marta posiadała umowy o pracę oraz wpisy w legitymacji ubezpieczeniowej, nowy pracodawca odmówił zaliczenia tego okresu do jej stażu pracy, twierdząc, że brakuje świadectwa pracy. Marta skierowała sprawę do sądu i uzyskała wyrok potwierdzający jej zatrudnienie w firmie X. Mimo to nowy pracodawca nie chciał uznać tego wyroku jako dowodu. Marta ponownie skierowała sprawę do sądu pracy, który nakazał uznanie wyroku sądowego za wystarczający dokument.

Pan Jan pracował przez 4 lata na stanowisku kierownika magazynu w firmie Y. Po zakończeniu pracy nie otrzymał świadectwa pracy, ponieważ firma zakończyła działalność i właściciel nie był osiągalny. Jan posiadał pisemne zaświadczenie od byłego pracodawcy, które nowy pracodawca zaakceptował jako dowód zatrudnienia. Dzięki temu jego staż pracy został zaliczony bez konieczności skierowania sprawy do sądu.

Pani Anna pracowała przez 6 lat w firmie Z, ale nie otrzymała świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia, gdyż pracodawca zaginął. Anna miała jednak legitymację ubezpieczeniową z odpowiednimi wpisami oraz umowy o pracę. Nowy pracodawca odmówił uznania tych dokumentów, żądając świadectwa pracy. Anna zwróciła się do sądu, który wydał wyrok potwierdzający jej zatrudnienie. Po przedstawieniu wyroku sądu nowy pracodawca uznał ten okres do stażu pracy, co pozwoliło Annie na kontynuację kariery bez strat w stażu pracy.