Brak zgłoszenia pracy przez rencistę

Zatrudnienie rencisty

Pod względem opłacania składek ZUS zatrudnianie emeryta lub rencisty na podstawie umowy o pracę nie różni się od standardowego nawiązania stosunku pracy z każdym innym pracownikiem. Oznacza to, że pracodawca za osobę na emeryturze lub rencie zobowiązany jest opłacać składki na ubezpieczenie:

• emerytalne,
• rentowe,
• chorobowe,
• wypadkowe,
• zdrowotne.

Zgłoszenie rencisty do ZUS-u

W przypadku umowy o pracę emeryta lub rencistę trzeba zgłosić do ZUS-u na druku ZUS ZUA z kodem ubezpieczenia 01 10 x x, w terminie 7 dni od momentu zatrudnienia (czyli powstania obowiązku ubezpieczeniowego).

Przy zatrudnianiu emeryta lub rencisty, który ukończył 55. rok życia w przypadku kobiet lub 60. rok życia w przypadku mężczyzn, nie opłaca się składek na Fundusz Pracy ani na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Zobacz również: Czy pracujący rencista może iść na zwolnienie lekarskie?

Powiadomienie ZUS-u o przychodach rencisty

Emeryt lub rencista, który podjął pracę i osiąga dodatkowe przychody, powinien niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z art. 127 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zwanej ustawą emerytalną. Nadto na podstawie ust. 2 pracodawca ma obowiązek przekazywać rokrocznie taką informację – art. 127 ust. 2 ustawy emerytalnej czyli zawiadomić organ rentowy o:

• zatrudnieniu emeryta, rencisty lub osoby uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz o wysokości osiąganego z tytułu zatrudnienia przychodu (wynagrodzenia) - wskazany obowiązek powinien zrealizować na bieżąco oraz
•  wysokości przychodu (wynagrodzenia) osiągniętego przez ubezpieczonego (emeryta/rencistę/osobę uprawnioną do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego) w poprzednim roku kalendarzowym – wskazany obowiązek powinien zrealizować po zakończeniu roku kalendarzowego.

O łącznej kwocie przychodu osiągniętego przez wymienionych świadczeniobiorców w ubiegłym roku kalendarzowym pracodawca zawiadamia organ rentowy do końca lutego każdego roku.

Nie ma czegoś takiego jak czynny żal, ale wobec ZUS-u nie będziecie mieli jako pracodawca konsekwencji. Konsekwencje może ponieść pracownik.

Przepisy nie określają formy zawiadomienia przygotowywanego przez pracodawcę. Generalnie zawiadomienie takie może przybrać formę zwykłego pisma – zaświadczenia. Ważne, aby zawierało niezbędne dane, tj. m.in.:

• identyfikacyjne płatnika składek,
• informacje umożliwiające prawidłową identyfikację świadczeniobiorcy, którego dotyczy, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego, jego adres, PESEL oraz numer przysługującego z ZUS-u świadczenia,
• kwotę osiągniętego przez emeryta lub rencistę przychodu, najlepiej, zarówno w ujęciu miesięcznym, jak i rocznym.

Dostarczenie do ZUS-u zaświadczenia wymagane jest nawet wtedy, gdy wysokość przychodu emeryta/rencisty nie powoduje konsekwencji w postaci zmniejszenia świadczenia.

Proszę przygotować zaświadczenie za bieżący rok i poprzednie z pisemnym wyjaśnieniem. Nie jest to instytucja czynnego żalu jako taka, bo przepisy takiej nie przewidują w przypadku ubezpieczeń społecznych.

Zobacz również: Warunki powrotu do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Źródła:

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.