Brak umowy-zlecenia dla pracownika - praca na czarno

Co grozi za zatrudnianie pracownika na czarno?

Jeżeli zatrudniał Pan pracownika na czarno, nie zgłaszał do ZUS-u, nie opłacał składek na ubezpieczenie społeczne, to zgodnie z treścią art. 98 ust. 1 pkt 1 a i 2 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych może Pan podlegać  karze grzywny do 5000 zł.

Przepis ten mówi, że „kto, jako płatnik składek albo osoba obowiązana do działania w imieniu płatnika nie zgłasza wymaganych ustawą danych lub zgłasza nieprawdziwe dane albo udziela w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawia ich udzielenia albo kto nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym przepisami terminie podlega karze grzywny do 5000 złotych”. Jeżeli był to jednak np. student do 26. roku życia, nie ma obowiązku opłaty za niego składek ZUS.

Zobacz również: Zgłoszenie pracownika do ZUS 7 dni roboczych czy kalendarzowych

Zatrudnienie na umowach śmieciowych

Natomiast co do zasady umowa-zlecenia nie musi mieć formy pisemnej, więc nie jest problemem brak samej umowy, tylko ewentualne zatrudnienie bez zgłoszenia do ZUS-u, jeżeli jest tak obowiązek, oraz zatrudnianie na warunkach zlecenia, gdy powinna być zawarta umowa o pracę. Zatrudnianie na umowach śmieciowych stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i z tego tytułu może otrzymać Pan mandat do wysokości 30 000 zł.  Art. 281 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy stanowi, że „kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, albo

nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.

Zobacz również: Czy praca jako niania liczy się do emerytury?

Zatrudnienie pracownika z naruszeniem przepisów

Ponadto pracownik, jeżeli będzie mu na tym zależało, może Pana pozwać do sądu o ustalenie stosunku pracy. Co do rozwiązania tej sprawy w zasadzie widzę dwa: albo dogadanie się z pracownikiem, albo zgłoszenie go do ubezpieczeń z datą wsteczną, ale to już niestety jest potwierdzenie, że zatrudniał Pan pracownika z naruszeniem przepisów.

Proponuję w każdym razie nie podejmować pochopnych działań. Jeżeli nawet pracownik zainteresuje Państwową Inspekcję Pracy tą sprawą, to jeżeli to Pana jednorazowe postępowanie, raczej grzywna będzie niższa niż wyższa. 30 tysięcy wymierzane jest raczej wtedy, gdy ktoś uporczywie i długotrwale narusza prawa pracownika, a Pan finalnie go zatrudnił, więc stopień Pana zawinienia jest mniejszy.

Zobacz również: Konsekwencje pracy bez A1

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.