Urlop wychowawczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
Autor: Tomasz Krupiński
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej chciałaby z początkiem nowego miesiąca przejść na urlop wychowawczy. Nigdzie więcej nie pracuje. Jakie formalności powinnam dopełnić i co powinna złożyć do ZUS celem przyznania urlopu wychowawczego i jakie składki ZUS powinna płacić? Czy może dalej prowadzić działalność?
Urlop wychowawczy, jakie warunki musi spełniać przedsiębiorca?
Z urlopu wychowawczego może skorzystać nie tylko pracownik, ale również przedsiębiorca. Przedsiębiorca, chcący skorzystać z urlopu wychowawczego, musi spełnić kilka warunków. Aby przedsiębiorca mógł skorzystać z urlopu wychowawczego dla osób prowadzących działalność gospodarczą, powinien posiadać minimum 6-miesięczny staż opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Co ważne, okres ten nie może być przerywany oraz musi następować bezpośrednio przed sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Dzięki temu składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne będzie finansował budżet państwa. Jeśli przedsiębiorca opłaca składki społeczne krócej niż 6 miesięcy, ZUS opłaci jedynie składki emerytalne, co nie jest korzystne, ponieważ w tym czasie przedsiębiorca straci prawo do korzystania z opieki zdrowotnej.
Składki ZUS za przedsiębiorcę na urlopie wychowawczym państwo opłaci pod warunkiem, że drugi rodzic:
- nie jest objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu sprawowania opieki,
- nie pobiera zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
- nie przebywa na urlopie wychowawczym.
Zobacz również: Osoba współpracująca a urlop wychowawczy
Zawieszenie działalności na czas korzystania z urlopu wychowawczego
Jeśli rodzic – przedsiębiorca zdecyduje się na skorzystanie z urlopu wychowawczego w całości, to na okres 3 lat zawiesza działalność w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W tym czasie z budżetu państwa opłacane będą składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe oraz zdrowotne, a podstawę wymiaru tych składek będzie stanowiło 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia w danym roku. Tak będzie w przypadku osób opłacających składki społeczne minimum przez 6 miesięcy przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego. Przedsiębiorcy z krótszym stażem opłacania składek, w czasie korzystania z zawieszenia firmy w celu opieki nad dzieckiem, z budżetu państwa będą mieli opłacaną jedynie składkę emerytalną, której podstawa będzie wynosiła 75% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.
Zobacz również: Ciąża na urlopie wypoczynkowym a przed urlopem wychowawczym
Składki ZUS przedsiębiorcy opłacane przez państwo
Aby składki ZUS za przedsiębiorcę na urlopie wychowawczym były opłacane przez państwo, konieczne jest:
- złożenie w urzędzie gminy wniosku CEIDG-1 o zawieszenie działalności – od 30 kwietnia 2018 roku we wniosku o zawieszenie działalności nie zaznacza się, że powodem zawieszenia jest chęć sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- złożenie w ZUS oświadczenia UE-1 (Oświadczenie osoby sprawującej osobistą opiekę nad dzieckiem o zamiarze podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wniosek o zgłoszenie rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego).
Wniosek można wysłać online przy użyciu podpisu elektronicznego lub podpisu potwierdzonego profilem zaufanym ePUAP. Inną możliwością jest złożenie wniosku osobiście w dowolnym urzędzie gminy lub przesłanie listem poleconym, jednak w tym ostatnim przypadku należy notarialnie potwierdzić własnoręczny podpis wnioskodawcy. Warto najpierw przygotować wniosek online i wydrukować go, a następnie podpisać go w dowolnej gminie (warto zapamiętać numer wniosku). W takiej sytuacji za dzień złożenia wniosku uważa się dzień, w którym przedsiębiorca podpisał wniosek w urzędzie. W przypadku, kiedy składany online wniosek będzie niepoprawny, system od razu zlokalizuje błąd i poinformuje przedsiębiorcę. Natomiast w przypadku wniosków składanych osobiście w urzędzie gminy, korekty lub uzupełnienia należy dokonać w ciągu 7 dni roboczych.
Dokumenty, które należy złożyć w ZUS
Jeśli chodzi o złożenie dokumentów w ZUS, to oprócz już wspomnianego druku UE-1, dodatkowo należy przedłożyć:
- oryginał skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka,
- oryginał orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka – jeżeli dziecko je ma.
Dokumenty te można złożyć w ZUS osobiście bądź za pośrednictwem poczty. Co istotne, jeśli zmienią się jakiekolwiek dane podane w oświadczeniu, należy to zgłosić do ZUS w ciągu 7 dni od daty ich powstania.
Przykłady
Anna, właścicielka sklepu internetowego z biżuterią
Anna prowadzi własny sklep internetowy z ręcznie robioną biżuterią. Po urodzeniu drugiego dziecka postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego, aby móc poświęcić więcej czasu na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem oraz starszym synem. Aby móc to zrobić, musiała spełnić wymagane warunki, takie jak minimum 6-miesięczny staż opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Złożyła wniosek CEIDG-1 o zawieszenie działalności gospodarczej oraz oświadczenie UE-1 w ZUS, aby zgłosić chęć korzystania ze składek opłacanych przez państwo. Dzięki temu, mogła skupić się na opiece nad dziećmi, mając jednocześnie pewność, że jej prawo do korzystania z opieki zdrowotnej jest zachowane.
Bartek, fotograf freelancer
Bartek jest fotografem ślubnym działającym na własną rękę. Wraz z żoną, która również jest przedsiębiorcą, zdecydowali, że to on weźmie urlop wychowawczy na opiekę nad ich nowo narodzonym dzieckiem. Bartek, spełniając wymagane kryteria, złożył wniosek o zawieszenie swojej działalności gospodarczej na czas urlopu wychowawczego oraz niezbędne dokumenty w ZUS, w tym oświadczenie UE-1. Dzięki zawieszeniu działalności, Bartek mógł w pełni skupić się na dziecku, a jednocześnie nie martwić się o opłacanie składek ZUS, ponieważ zostały one przejęte przez państwo.
Julia, instruktorka jogi i właścicielka studia jogi
Julia, prowadząca popularne studio jogi, zdecydowała się na urlop wychowawczy po narodzinach jej pierwszego dziecka. Aby móc skorzystać z urlopu, Julia musiała dopełnić formalności podobnie jak w przypadku innych przedsiębiorców. Złożyła wniosek o zawieszenie działalności, aby zapewnić, że państwo przejmie opłacanie składek ZUS na czas urlopu wychowawczego. ZUS objął opieką składki emerytalne, rentowe oraz zdrowotne, dzięki czemu Julia mogła bez obaw skupić się na swoim nowym życiu rodzinnym, nie martwiąc się o ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego oraz emerytalnego.
Podsumowanie
Urlop wychowawczy jest dostępny również dla przedsiębiorców, którzy spełniają określone warunki, takie jak minimum 6-miesięczny staż opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki możliwości zawieszenia działalności gospodarczej, przedsiębiorcy mogą skupić się na opiece nad dzieckiem, mając zapewnione opłacanie składek ZUS przez państwo, co pozwala zachować prawo do korzystania z opieki zdrowotnej oraz zabezpieczenia emerytalnego.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz wsparcia w dopełnieniu formalności związanych z urlopem wychowawczym dla przedsiębiorców? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online oraz pomocy w przygotowaniu niezbędnych pism do ZUS i CEIDG. Zapewniamy profesjonalne doradztwo i szybkie rozwiązanie Twoich problemów. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Dawid
Jeżeli dobrze czytam ze zrozumieniem to artykuł nie wyczerpuje odpowiedzi na pytanie czy wspólnik spółki cywilnej może przebywać na urlopie wychowawczym (czy tez sprawować opiekę nad dzieckiem) tylko wyjaśnia, że przedsiębiorca może skorzystać z urlopu wychowawczego. Z tego co rozumiem to wspólnik spółki cywilnej może skorzystać z urlopu wychowawczego pod warunkiem, że nie prowadzi działalności, czyli musi ją zawiesić, a skuteczne zawieszenie działalności w przypadku spółki cywilnej możliwe jest wyłącznie w przypadku zawieszenia działalności przez wszystkich jej wspólników.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
POLECAMY
- Osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności a zasiłek pielęgnacyjny i prawo do renty socjalnej
- Prośba o wydanie druku Rp-7
- Stopień niepełnosprawności a prawo do renty socjalnej
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
- Czy jako wspólnik spółki z o.o. muszę opłacać składki ZUS?
- Kto składa wniosek o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego - pracownik czy pracodawca?
POPULARNE W DZIALE
Zadaj pytanie » - Składka zdrowotna od wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego
- Kolejne zwolnienie lekarskie bez ciągłości - jakie konsekwencje?
- Zasiłek chorobowy dla pracującego emeryta
- Podjęcie pracy na świadczeniu kompensacyjnym
- Przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
Komentarze (1):