Opieka nad żoną po porodzie a prowadzenie działalności

Zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad żoną

Za czas opieki nad żoną będzie przysługiwać Panu zasiłek opiekuńczy. Wypłacany przez ZUS, nie pracodawcę, więc proszę działać ze wzmożoną ostrożnością.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

1. dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
2. dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, który stale opiekuje się dzieckiem, jeżeli zdarzenia te uniemożliwiają sprawowanie opieki, oraz w razie pobytu małżonka, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
3. w celu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 lat,
4. nad innym chorym członkiem rodziny (małżonkiem, rodzicami, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem, dziećmi w wieku powyżej 14 lat), jeżeli w okresie sprawowania opieki pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym.

Zobacz również: Żona jako osoba współpracująca

Wysokość zasiłku opiekuńczego

Zgodnie z art. 35 ustawy zasiłkowej miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku. 2. Do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 i 17.

Zgodnie z art. 17: 

„1. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane.
3. Okoliczności, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala się w trybie określonym w art. 68”.

Prowadzenie działalności gospodarczej w czasie pobierania zasiłku opiekuńczego

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje:

1. za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
2. w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
3. w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
4. za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w przypadku wykonywania w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej albo wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia, co zostało stwierdzone w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeprowadzanej przez płatnika zasiłku.

Prowadzenie działalności gospodarczej osobiście w tym czasie dyskwalifikuje prawo do zasiłku.
Aby temu zapobiec, należy zatrudnić pracownika albo udzielić pełnomocnictwa komuś, kto zastąpi Pana w firmie na czas zasiłku.

Nie jest zakazane osiąganie dochodu, a jedynie osobiste wykonywanie obowiązków.

Zobacz również: Samozatrudnienie a ciąża

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.